Les femmes, partie prenante de notre réussite…

Les femmes, partie prenante de notre réussite…

Consciente de l’importance de la Diversité des Genres (DG) en tant que gage de développement et de performance de toute organisation, AMEN BANK vient de lancer, en partenariat avec la Coopération Allemande au Développement (GIZ), un programme destiné à inclure la Diversité des Genres (DG) dans sa politique de gestion des ressources humaines. A travers celui-ci, AMEN BANK vise à renforcer et à promouvoir la mixité au sein de son organisation, en particulier dans son réseau d’agences, et ce, en recrutant de plus en plus de femmes pour son réseau et en capitalisant sur les compétences féminines en vue de renforcer sa force de vente.

Dans cette perspective, Amen Bank, en tant qu’entreprise socialement responsable et ouverte sur son environnement, a intégré la notion de DG dans son processus de recrutement et de socialisation des jeunes recrues en vue de créer plus d’opportunités pour les femmes dans les métiers de l’exploitation bancaire. En effet, convaincue du rôle prépondérant des femmes dans le développement de toute organisation économique, Amen Bank cible de plus en plus des jeunes talents, parmi la gent féminine, diplômées de l’enseignement supérieur ou intéressées d’intégrer sa structure, pendant une période limitée, dans le cadre d’un stage de fin d’études.

Amen Bank prête, aujourd’hui plus que jamais, une grande attention au processus d’évaluation des compétences, et en particulier celles détenues par son personnel appartenant à la gent féminine. Ainsi, elle a programmé des sessions de formation à destination de ses managers en techniques d’évaluation des compétences et des performances et en techniques de recrutement, abstraction faite du genre.

Dans le sillage de ce programme, conduit avec le concours de la GIZ, Amen Bank prévoit :

  • d’organiser des sessions formation et de sensibilisation des managers et des salariés sur la DG et son importance quant au développement des performances de la banque ;
  • d’élaborer un guide interne portant sur la politique DG de la banque à l’usage de l’ensemble des collaborateurs ;
  • de signer plusieurs conventions avec différentes Universités de Tunis et de l’intérieur en vue d’attirer les jeunes talents, notamment par les jeunes lauréates, intéressées de faire carrière dans la banque ;
  • de programmer des événements et manifestations à destination des jeunes étudiants du supérieur, en vue de communiquer sur ses métiers, sa politique de gestion des carrières et les opportunités de stage de fin d’études offertes par la banque.

D’autres actions sont également prévues dans le cadre de ce projet.

Ensemble, préparons, dès aujourd’hui, un futur meilleur …

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